最近CBA出现严重的人才流失，外援大量撤离，连省队的优秀球员也被挖走。更令人担忧的是有潜力的年轻球员越来越不愿意回到联赛，把留洋当成首选，许多人宁可长期在海外打球，也不把CBA当作职业上升的首选舞台，甚至有人直言把这里视为“养老联赛”。这种状况若持续，联赛未来堪忧。
把责任全部归咎于薪资下降并不全面。即使顶薪降到六百万元税前，相较于欧洲二级联赛几千欧元或澳洲NBL的少数高薪，仍然具有吸引力。可现实是外援宁愿去欧洲或澳洲，即便整体收入低些，也更愿接受那里的合同保障和职业环境，说明问题不只是钱。
问题主要有三点：一是管理与契约精神薄弱。俱乐部普遍采用短期、按月或试用式合同，随时以“状态不好”为由解约，从而规避支付合同剩余款项。这种不稳定让外援成了“临时工”，长期难以获得安全感。再加上联赛规则限制外援一赛季只能效力一队，被解约后很难再找到下家，外援自然选择离开更有保障的联赛。 球友会
二是失去跳板功能。二十年前CBA曾是通往更高舞台的出口，但如今联赛含金量下降，NBA和欧洲顶级球队的球探减少来华考察，CBA球员通过联赛直接升入更高水平联赛的案例越来越少。相比之下，澳洲和欧洲联赛反而成了更有效的跳板。
三是价值导向偏差，缺乏“能力为王”的激励机制。薪酬分配不与贡献挂钩，顶薪往往作为对资历的奖赏而非对能力的承认，出现健康且能打的人被闲置、而能力下降的老将仍领高薪的现象。这削弱了竞争和进步的动力，影响联赛整体水平。
要扭转颓势，需要从制度层面入手：强化契约保障、规范外援和本土球员的合同机制，恢复联赛的公信力；建立以能力和贡献为导向的薪酬体系，让表现好的球员获得更多回报；同时提升青训和比赛质量，重新打造通向更高联赛的通道。问题虽不易短期解决，但不改变现状，CBA将继续失去吸引力。 球友会
